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LONGACRE

Longacre es un programa de verano que prepara entusiasmados/as adolescentes para una vida exitosa a largo plazo. Su hijo/a va a desarollar habilidades de liderazgo en una comunidad segura, rodeado/a de adolescentes estadounidenses y de algunos otros paises -- jóvenes de altos logros y en camino hacía la universidad. 2015 será nuestro verano # 41. Las edades: desde los 8 hasta los 18 años. El lugar: Pennsylvania, Estados Unidos de America.

LA FILOSOFIA de LONGACRE

Hay 4 pilares en la filosofía de Longacre: el tomar decisiones, la responsabilidad, la pasión y la comunicación.

1. El Tomar Decisiones

Es esencial otorgarles a los adolescentes la capacidad de tomar decisiones. Esta destreza incrementa la autoestima y desarolla la habilidad de actuar. El propósito es que, cuando están al nivel universitario, estén haciendo buenas decisiones para sí mismos y no les abrume la independencia. En Longacre los jóvenes eligen sus actividades diariamente. Quizás una quiere montar caballo todos los días, mientras que otra quiere probarlo una sola vez. Así es que hemos creado el programa. Todos somos parte de la misma comunidad. Una adapta su experiencia acorde al cambio de sus intereses. Nunca está atascada en un compromiso a largo plazo. Aprender a tomar decisiones involucra aprender a cometer errores y a abarcar esos errores. En Longacre los adolescentes están desarollando la capacidad de recuperación y la firmeza de carácter.

2. La Responsabilidad

No hay cocineros o personal de mantenimiento en Longacre. En lugar de eso, todos asumimos juntos esas resposibilidades. Todos tenemos un papel a desempeñar para asegurarse que el programa se ejecute sin problemas. Cada día hacemos algún trabajo en nombre de la comunidad. Es lo que llamamos "crew" (que en español significa "tripulación"). Hay 6 personas en cada "crew," niñas y niños, desde mayores a menores, más un consejero. Los miembros del "crew" siguen siendo los mismos pero las tareas cambian. Además de ayudar a la comunidad, el objetivo es el de mejorar el trabajo en equipo. "Muchas manos aligeran el trabajo." A veces el equipo trabaja antes del desayuno, a veces antes de la cena. Un día, los jóvenes se encuentran lavando platos, el día siguiente alimentando los animales de la granja. A veces la tarea tarda 30 minutos, a veces una hora y media. Todos hace lo mejor que podemos. Asumir la responsabilidad de otras personas en la comunidad es una forma sencilla de aumentar la confianza en uno mismo.

3. La Pasión

Las personas que son líderes son personas apasionadas --motivadas a construir algo, a lograr algo o aportar algo. Ellos utilizan esa pasión para inspirar a los demás. Quizás algunos adolescentes no son apasionados en asuntos académicos, pero es importante que tengan la experiencia de pasión. Deberían aprender lo que siente uno al estar cautivado por algo. Joven, si eres un adolescente apasionado, probablemente serás un universitario y luego un adulto apasionado (así te verán al nivel universitario). Aquí ofrecemos una amplia gama de actividades, y cada una de ellas requiere un conjunto diferente de destrezas. Hay muchas formas de inteligencia en este mundo, y nosotros tenemos la intención de alcanzar algunas en los jóvenes. Nuestros consejeros están llenos de pasión. La forma mas efectivo de educar es a través de la pasión, y eso es lo que encontrarás aquí en Longacre.

4. La Comunicación Directa ( llamada aquí "Group," o grupo)

Sí uno escribe en Google en el Internet la frase " inteligencia emocional en la impresa," uno encuentra la definición, "la habilidad de comunicar de manera eficaz y de manejar las emociones," -- eso en los niveles más altos de la cultura corporativa. No es de estrañar que la inteligencia emocional es muy apreciada en el liderazgo. Lo que resulta sorprendente es que la inteligencia emocional aparentemente es difícil de encontrar. La buena noticia es que, a diferencia del IQ (inteligencia académica), la inteligencia emocional se puede aprender y desarrollar. En Longacre nos reunimos 4 noches a la semana para escuchar a nuestros amigos mientras que reflexionan sobre el día; eso llamamos "Group." Durante este tiempo de reflexión se desarrollan la paciencia y la tolerancia. En estas reuniones los jóvenes adquieren la confianza necesaria para aclarar sus ideas y la habilidad de comunicarse directamente con los demás.

SALUD y SEGURIDAD

La salud y la seguridad de cada joven es nuestra máxima priordad.

Año #41 de Susan Smith

Este verano del 2015 será la cuarentésima vez que Susan Smith sirve de directora de Longacre; el programa en sí celebra 41 años. En el transcurso de los años ella ha desarollado un firme compromiso con la seguridad del programa. La seguridad es parte primordial en la cultura de Longacre. ¡La seguridad es primera!

Proporción de 3.5 a 1

La seguridad depende de la observación adulta. La clave de una vigilancia completa es tener una proporción baja de jóvenes a adultos. La proporción en Longacre de estudiantes a adultos es de 3.5 a 1. La mantenemos baja al no tener cocineros o personal de mantenimiento, lo cual significa que cada adulto en Longacre trabaja directamente con los jóvenes.

Los adultos

Todos nuestros consejeros tienen por lo menos 21 años. El promedio de edad de los consejeros es de 25 años (Este promedio no incluye nuestros 3 directores, dos que tienen sobre 30 años y otra sobre 60. De lo contrario, el promedio sería mayor). El verano pasado contratamos solamente dos consejeros de edad universitaria. Los demás eran personas en vías de obtener su maestría o que ya son profesionales. Cada año en primavera entrevistamos mas solicitantes cualificados de lo que podemos contratar. Somos muy afortunados en ese sentido.

Certificación

Todos los adultos del programa son certificados en primeros auxilios (First Aid) y en resuscitación cardiopulmonar (CPR).

Cuidadores (o "caretakers")

Tenemos dos cuidadores quienes son responsables de dar cuido especial a los jóvenes que se sienten enfermos o muy cansados. Ellos tienen acceso a los archivos médicos de todos los jóvenes. Están en contacto con cada joven y en constante diálogo con los consejeros. Si un niño o adolescente necesita verse por un médico para un chequeo o vacunarse por una alergia, el/la cuidador/a hace la cita, lo lleva a la oficina médica y está con él/ella todo el tiempo. Nuestra enfermería se encuentra en una casa renovada. Esta tiene aire acondicionado, y es muy acogedora. Allí llevamos a los jóvenes que necesitan descansar, si están muy cansados o si están a punto de desarollar un resfriado. Es ahí que pueden dormir, leer o involucrarse en juegos tranquilos con el/la cuidador/a hasta que se sienta mejor y estén listos para volver al campamento.

Los medicamentos

En el primer día del programa recogemos todos los medicamentos y vitaminas, incluyendo los medicamentos sin receta . Estos se guardan bajo llave y se reparten 4 veces al día, o según sea necesario. Utilizamos listas de verificación para asegurarse de que cada joven se tome en cuenta.

Agua

Hablamos del agua constantemente. Se requiere que en la cubierta cada joven tenga una botella de agua llena y preparada para la hora de actividades o para un viaje. Estamos muy conscientes de esta inmensa necesidad. Observamos la cantidad de agua que tomen los jóvenes, y estamos pendientes a señales de deshidratación (una señal fácil de notar es una queja de dolor de cabeza).

Descanso

Cada día después del almuerzo es la hora de descanso. Esta dura hasta la reunión en la cubierta a las 2:00 pm. Es un tiempo para descansar y recargar. También es una manera de evitar el sol de mediodía (nuestro campamento se encuentra en un bosque bajo el dosel de los árboles). Los jóvenes pueden hablar tranquilamente con sus amigos, jugar calladamente, escribir cartas, leer un libro o descansar en la hamaca bajo un árbol. Les recordamos de estar conscientes de las necesidades de los démas.

Los hospitales

Nuestros médicos y pediatras se encuentran en la localidad de New Bloomfield (4 millas) y de Newport (5 millas). A veces usamos una clínica llamada Family Practice Center, en Loysville (13 millas). El hospital mas cercano es Holy Spirit Hospital (30 millas).

Comprobación de antecedentes federales

Todos los consejeros, tantos nuevos como los que regresan, se someten a una investigación de antecedentes penales. Tenemos contrato con investigaciónes de antecedentes al nivel nacional. Esto es en adición al chequeo por 3 referencias profesionales.

LOS DIRECTORES

Longacre tiene tres Directores: Susan Smith, Louise Warner y Matt Smith. El 100% de la empresa Longacre pertenece a ellos . Son ellos los que contestan el teléfono cuando llamas, que te entrevistan a través de Skype y que te envían correspondencia. Durante el verano son ellos que corren el programa. Y ellos son los que te recordarán que viniste a Longacre a disfrutar, si acaso se te olvida.

Susan Smith (susan@longacre.com)

Susan te mostrará como comer tomates y ejotes directos del jardín. Lo mas que la complace es sembrar, deshierbar, regar el agua y cosechar. Y ella te puede enseñar a tejer. Se lo ha enseñado a muchos jóvenes. Te puede ayudar a tejer un gorro, un osito de peluche o un suéter. De aquí enviamos todos los suéteres tejidos a Knit for Kids, una organización que recopila suéteres y los distribuye a niños necesitados por todo el mundo. Susan es muy activa en su comunidad. Está certificada como Master Gardener y participa en la junta de directores de la American Chesnut Foundation, Pennsylvania Chapter. También es miembro de Monarch Watch. Es activa en la Pennsylvania Association for Sustainable Agriculture. Susan se crió en los suburbios de Boston, MA, y recibió su licenciatura en Skidmore College en Saratoga Springs, New York. Antes de envolverse en Longacre, Susan trabajaba en un restaurante y en un centro de convenciones, también como consejera en un campamento y tasadora de bienes raices. Su esposo de 43 años ( ¡! ) se llama Roger. Se conocieron en Skidmore College. Longacre fue fundado en el 1975, y ellos eran una de las tres parejas del consorcio inicial. Susan y Roger tienen tres hijos: Matthew, de 34 años; Alex, de 30; y Courtney, de 22. Ellos viven actualmente en Longacre Farm en la casa original que pertenecía a la familia Long y que ellos compraron en el 1975. Hoy en día el trabajo de Susan es asegurarse de que tu tengas todo lo que necesitas.

Louise Warner (louise@longcare.com)

Es muy probable que la encuentres a Louise con los caballos. Ella administra nuestro programa de equitación. Tenemos 19 caballos que se pueden encontrar en los dos graneros o en los campos e incluyen 2 pequeños-caballos (Rosie y el pequeńo Mo). Louise aprendió a montar caballo como niña en Nottingham, Inglaterra. Aquí en Longacre ella ha logrado combinar sus dos pasiones: cuidar caballos y enseñar a jóvenes. Ella ha aprovechado siempre cualquier oportunidad de trabajar con niños en distintas partes del mundo: en un orfanato en Nepal, en una escuela en Guatemala y ahora en Longacre. Ella es una gran admiradora de Pat Parelli, un hombre que enseña el manejo natural de los caballos. Esta Equitacion Natural significa "experiencia y éxito con los caballos basado en la forma en que los caballos se relacionan y se comunican en su mundo natural." Hace unos años, a través de la Humane Society of Harrisburg, Louise tuvo la oportunidad de rescatar una yegua que vivía en una situación deplorable. Ella fue capaz de rehabilitarla y encontrarle un buen hogar aquí en PA. Le fue una experiencia tan gratificante, que ella sigue como miembro de la Humane Society. Ahora tiene 13 caballos rescatados y trabaja duro para restaurarles la buena salud y encontrarles buenos hogares. Louise recibió su licenciatura en la University of Gloucestershire, Inglaterra. Durante los años universitarios, como estudiante internacional en Juniata College en Pennsylvania, ella conoció a Jake Warner, actualmente su marido. Durante los veranos, Louise dirige nuestras operaciones.

Matthew Smith (matt@longacre.com)

Matt es hijo de Susan y Roger. Su especialidad es el cuido de nuestros animales de granja. Los cerdos son sus favoritos. Ellos a veces se voltean para que uno les pueda rozar el vientre. Matt se crió aquí en Perry County, se mudó de casa después de la escuela secundaria y regresó 10 años mas tarde. Durante ese tiempo pasó cinco meses como voluntario en un orfanato en Cochabamba, Bolivia. Luego asistió a Connecticut College, donde recibió su licenciatura en economía. Durante los años universitarios él viajó a la India, a Nepal y a Tibet como parte del programa de la School for International Training. Al graduarse Matt fue a trabajar con el Fifth Avenue Committee, una organización de base comunitaria en Brooklyn, NY. Actualmente él está involucrado en organizaciones comunitarias de Perry County: la Junta Asesora de Cumberland-Perry Drug and Alcohol Commission; la junta de directores de la Perry County Chamber of Commerce; y el Perry County Rotary, como su presidente. Además él ayuda al Perry County Literacy Council con la actividad anual de recaudación de fondos, The Race for Reading. Aquí en Longacre durante el verano Matt dirige nuestro personal.